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一位金融民工的自述未来赚钱更难我们还可以做

时间:2019-06-04 整理:河北快三 - 互联网赚钱 点击:
我是某券商一个普通员工,今天我想跟大家分享一下我在金融行业工作的一些感受,以及对最近经济形势的一些看法。 最近P2P爆雷了很多,其实倒霉的不仅仅是P2P,我感觉整个金融系统...

一位金融民工的自述未来赚钱更难我们还可以做什么?

  我是某券商一个普通员工,今天我想跟大家分享一下我在金融行业工作的一些感受,以及对最近经济形势的一些看法。

  最近P2P爆雷了很多,其实倒霉的不仅仅是P2P,我感觉整个金融系统都出了问题,至于多大的问题,可能会有什么影响,相信大家也看过很多专业的分析。

  作为证券从业人员,我在这个行业工作了几年,看到很多人都说经济形势差了,我就根据现在的金融形势分享一下我的感受。可能不一定全面,但我相信可以代表一部分的真实情况。

  今年的股市犹如死水一潭,我的很多客户已经不大愿意交易股票了,公司代销的产品也不好卖,我自己已经接连两三个月只靠底薪度日了。

  其实,我从前年开始就有这种隐隐的危机感,当时不少券商陷入了降薪、裁员潮。实体经济差了,金融行业也开始跟着受牵累。

  金融行业跟实体行业一样,也开始“淘汰过剩产能”。对于金融行业来说,需要淘汰的过剩产能,就是无法创造足够价值的员工。

  于是曾经被视作金领的券商员工,如今也遭遇了降薪、裁员,不少人还房贷都很艰难,甚至出现了断供的情况。

  我以前刚入行时,听到、看到的那些财富神话,跟现在券商的现状相比,简直是云泥之别。

  大家都知道,2015年的牛市,券商疯狂扩张,股市崩盘之后,合同逾期交货违约金就用不着那么多人了,于是进入了熊市裁员阶段。

  大家都是体面人,自然不会把裁员这事提到明面儿上,不好看。但只要制定严苛的考核标准,自然有人受不了得收拾东西走人。

  2016年7月,华泰证券调整了员工的薪酬体系,克扣员工工资以达到变相裁员的目的。

  新的考核标准才实施一个月,华泰的员工就上街拉横幅了,有的员工甚至头顶烈日在深圳证监局门口静坐,最后连公安都介入了。

  当然,其他券商也不甘落后,广发证券、财通证券、大通证券、安信证券、银河证券、招商证券也要将变相裁员进行到底。

  你们可能会看到网上很多员工爆料,说自己公司克扣奖金,自己每个月的收入甚至达不到纳税的标准,其实都是真的。我以前有些同事,受不了只能离职。

  之前的裁员,最大的受害者是营业部的客户经理,而今年降薪、裁员潮再次升级,已经波及到高大上的券商投行部了。

  现在各个券商的投行部在普遍降薪,今年5月份,一个不到5000元的工资条,把申万宏源投行部推到了公众面前,投行的不少员工也生活在水深火热之中啊。

  在这些降薪裁员的券商里,有名气不太大的中小券商,也有华泰证券、广发证券、申万宏源这些行业第一梯队的大券商。

  但股市受经济大环境影响很大,所以证券行业也是一个周期性很强的行业,一旦市场不景气,全行业都不好过,降薪、裁员在所难免。

  从券商目前的处境来看,这波降薪、裁员潮我感觉还没有到头,现在的券商正面临着5大困境。

  现在A股市场低迷,进行股票交易的人也少了。你们每进行一笔股票交易,券商都是可以拿到佣金的,交易量减少,券商收入自然减少。

  因为A股的表现不好,投资股票的基金,收益自然也不高。现在基金也不好卖,产品卖不出去,就没有佣金赚。

  现在IPO的监管很严,今年就有好几家企业IPO失败,券商的保荐业务也因此受挫。

  今年上半年,98家从事IPO保荐业务的券商里只有44家有项目,只有31家券商的项目通过了。

  之前发传单发到菜市场的CDR基金,因为CDR发行一直推迟,现在已经成了债基。

  而券商原本是打算通过CDR存券来增加收入的,如果CDR业务平均发行费率为8%的线年里,券商投行每年多赚160亿-240亿元。

  不过,现在到处都是劣质资产,可转债从原来的万人疯抢变成了弃购成风,作为承销商的券商无奈变成接盘侠。

  现在可转债市场不景气,持有可转债很可能带来亏损,昨天中泰证券的浮亏就达到了4000万。

  一些公司要么是融资困难,要么是需要资金周转,会选择找券商融资,方式是通过质押股权来获得资金。

  但今年以来,行情一下子变得很差,我估计很多小伙伴都没想到吧。无论怎么样,这些质押的股权现在已经是券商的一大风险了。

  比如最近因为疫苗风波,ST长生的股票估值已经直接降到0。悲催的是兴业证券,因为长生生物的股东在兴业证券质押了大量股权,现在兴业证券已经是长生生物的第一大股东了,待回购的金额有6.75亿。

  我了解到的情况是,很多券商手里都有不少企业质押的股权,在A股市场如此惨淡的当下,这些质押的股权就是券商很大的一个风险来源。

  券商在熊市遭遇寒冬,其实是再正常不过的事情,毕竟这是一个周期性很强的行业。牛市财源滚滚,熊市裁员求生。

  但纵观整个证券行业的发展趋势,这种危机我现在是感觉很强烈,总觉得跟以前不一样,现在证券行业已经遇到了一个发展瓶颈。

  这种瓶颈期,可能很值得我们每一个券商从业人员去思考:未来什么人才最适合这个行业?什么人才能在这个行业里面继续有饭吃?

  我上面讲的那些是当下经济行情差了之后,摆在券商眼前的风险和压力,这些风险和压力已经让我的很多同行开始失业。

  如果没记错,中国第一家证券公司是1987年成立的深圳经济特区证券公司,现在全行业已经有大大小小131家证券公司。

  在竞争还没有这么激烈的时候,券商的佣金比例是现在的十几倍。证券公司光是拿佣金,都能赚很多钱。

  后来证券公司越来越多,为了争夺客户资源,各个券商开始逐渐降低佣金比例,现在只有万分之三了。

  我觉得我们这个行业挺傲慢的,估计一直以来都挺好赚钱,所以对一些新生事物很不不屑。每次谈起互联网的那些东西,我能感受到我们以“传统金融行业”自居,一副不可一世的样子。

  但现在,稍微有留意理财市场的同行都会知道,从宜信财富、诺亚财富、支付宝理财、京东金融他们早成了我们的对手。

  连那些我们以前认为只是写写文章的自媒体人,靠着一个公众号都能成为我们的对手,时代变得太快,互联网的发展,让券商的客户也跟银行的客户一样,残酷又赤裸裸地被分流了。

  我看到部分识时务的券商,开始抛弃以经纪人为核心的传统模式,把目标放到互联网平台上。所以,要说以后券商什么人最危险,可能是那些职业能力太单一的人。

  而且,现在很多智能投顾和智能资管也将逐步代替人工,裁员不仅是应对当下金融环境的一个暂时策略,也是一个大的趋势。

  我觉得,如果以后还想从事金融行业,销售岗会对求职者的背景和人脉更为重视;如果是做研究岗的,不要本科就去读金融,本科和硕士应该读类似数学、物理等理工类专业,博士再开始读金融相关专业。

  我跟身边很多人聊天,我发现遭遇发展瓶颈的,其实现在也不单单是我们证券行业,所以,面临失业的也不只是券商的员工。

  放眼看去,无人超市正在普及,很多银行里自主柜员机的数量在超越柜员的数量,淘宝双十一的海报设计师是人工智能“鲁班”

  未来的就业岗位会越来越少的,最先失去工作的,便是日渐衰亡行业的从业人员和人工智能可以替代的人。

  传统零售业、银行业、纸媒等众多传统行业,都进入了一个发展的瓶颈期,行业未来的发展,决定从业人员的命运。

  感觉一个新的时代已经开始,这里面有新技术带来的革新和挑战,也有经济转轨之下带来的震荡和痛感。

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