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“闲不闲”开启酒店兼职招聘新时代

时间:2019-06-24 整理:河北快三 - 互联网赚钱 点击:
齐鲁晚报11月7日讯:目前,随着人口红利消失,中国老龄化程度加剧越来越明显,这种状况导致各大企业用工成本增加,就业市场再次遭遇招聘滑铁卢。 兼职,作为一种灵活分散的工作...

“闲不闲”开启酒店兼职招聘新时代

  齐鲁晚报11月7日讯:目前,随着人口红利消失,中国老龄化程度加剧越来越明显,这种状况导致各大企业用工成本增加,就业市场再次遭遇“招聘滑铁卢”。

  兼职,作为一种灵活分散的工作形式,可以很大程度降低企业用人成本,所以未来兼职需求会增强。“兼职”就是用工需求的波峰波谷产生的行业,本质就是企业购买劳动者的空余时间,而服务业在这方面的特质最为明显。

  据统计,仅在2015年下半年到2016年上半年间,全国范围内就涌现了近百个 “互联网 + 兼职” 创业团队。其中大学生兼职市场规模在 200 亿以上,常见的比如派单、促销、会展等。

  “闲不闲”是一个专注于酒店、餐饮行业兼职信息发布平台。进入市场初期,“闲不闲”就极力避开创业团队扎堆的大学生兼职市场,将焦点投向少有人涉足,也不敢涉足的酒店、餐饮行业兼职市场。

  “闲不闲”招聘始终立足于酒店、餐饮行业市场,通过移动互联网,把企业需求跟劳动者空余时间进行对接。“闲不闲”招聘深知,酒店、餐饮行业弹性用功需求最大,由于对人才学历和工作资历的要求不高,可标准化的空间也很大。

  在“闲不闲”招聘平台,C端求职者可以通过平台自行搜索招聘信息、岗位报名,对于B端企业,则是由相关人事部门将所在企业的招聘信息发布到平台即可。“闲不闲”招聘采用信息“垂直发布”与“垂直获取”的方式,有效避开了大量庞杂无关的招聘信息,使得应聘者能够快速、高效获取行业信息,不至于与最新的招聘信息擦肩而过。

  “包招”是一种增值服务,对于需求量大的企业,由平台外包提供到岗面试的人员,例如洲际酒店在十月期间需要200人进行婚宴、会议等短期酒店服务,酒店人事部门人手有限,不能在同一天进行面试,逐一对接,所以“闲不闲”平台就可以介入,按照酒店用人标准进行批量招入。

  “定制招聘”更多的是面向大型企业,为了满足更高质量的服务,对工作结果负责,像是为企业代发工资、代缴保险、提供培训等。

  不难看出,“闲不闲”是一个相对注重线下的服务平台,线上主要是发挥招聘资源整合、信息发布的作用。

  首先,“闲不闲”会对酒店、餐饮行业的相关用人单位提出的需求进行细分,用公式计算出解决方案,然后再根据人才标签进行匹配。求职者可以加入平台建立的人才数据库,一旦有岗位信息与求职意向相匹配,平台就会通知到求职者。

  经过面试获得相关岗位的求职者,可以在入职前接受“闲不闲”招聘组织的相关酒店、餐饮行业服务技能培训,目的是让每一位求职者能加快速胜任短期的兼职工作。

  看似“闲不闲”招聘平台对“互联网+”使用的程度不深,但用得多不如用得好、用得巧。精准的市场定位与人才整合,使得“闲不闲”在半年内就成长为兼职信息发布市场的一匹黑马。

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